コーチング

コーチングを受けて頂いた方々の声

50代男性管理職

コーチングを始めて何か新たな気づきはありましたか？

そうですね、部下とのコミュニケーションは意識して取っていましたが、その割には肝心なところが抜けていたように感じました。例えば、どのような期待を持っているかという点は伝えていなかったですね。わかっていてくれているだろうという過信もあったのかもしれません。実際にそのような観点でコミュニケーションを取ってみると、お互いの過信や誤解があることに気付き、その場で解消されよりスムーズな関係を構築出来るようになりました。

印象に残っている質問はありますか？

一番印象に残っているのは、当時営業目標に対してこのままでも100％達成できる可能性があるかも・・・、と思っていました。ですから特に対策を持たずにいましたが、『では150％達成しようとしたら何から始めますか？』という質問を頂き、そこで効率よく売り上げを上げるための優先順位を考えるきっかけを頂き、その結果確実に目標を達成することが出来ました。あのままだと確実とは言えなかったかもしれません。

コーチングを受けてみてどのような感想を持たれましたか？

管理職は基本的に自分で考えながらよりどころのない状態で進んでいく孤独な仕事だと思っていました。コーチングで自分の考えを話し、それを理解してくれる存在があることは、それだけでもその孤独から脱却できる安心感と、自分や自分の部署を俯瞰できる視点を得ることが出来て、冷静な状況分析や次の一手を考える余裕が生まれました。自分自身の成長のためにも貴重な経験であったと思います。

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10代高校生

コーチングを始める際、どのような目標を立てましたか？

大学受験に備えて、高2の夏休みまでに受験対策の計画的な生活の確立をすることとしました。具体的には毎週計画立案とその実施、定着を検証することにして、副次的検証項目として学力試験における校内順位の上昇を挙げました。

コーチングを通してどのような気付きがありましたか？

まず、目標までの道のりを具体的に細かく分けたほうが実行し易いという事。それから勉強の目的が分ると勉強方法が明確になる事。あと前回のセッションからの振り返りで自分の出来なかったことや問題点がはっきりすると、次のセッションまでにやることが見えてくるという事。最後に自分で言葉にするとやる気が出るという事です。

目標達成に向けてどのような行動をしましたか？

新たに始めたこととして、一週間の勉強計画を立てる事、勉強方法について各教科担任への相談する事等。変えたことは、１日分の勉強を続けてやらずに分散させる等。やめたことは、帰宅後すぐのゲーム、夜１０時以降のスマ―トフォンの使用、テスト前の一夜漬け勉強等。

どのような成果が得られましたか？

毎週の計画の実施、再考については、ほぼ定着しています。成績については、コーチング実施前の学力試験校内順位２２４位から現在３６位まで上昇しました。それで学年成績優秀者に選抜されました。勉強に対する面倒な気持ちが減少し、テストに対しての緊張感が少し和らぎ、達成感が上昇したように感じています。

　

50代女性ヨガインストラクター

コーチングをはじめてどのような気付きがありましたか？

大野さんからの問いかけ、質問に答えているうちに、自分自身の仕事に対する目標やそれを達成するためにできること、やれることなどの対策が自分の中にアイディアとしてどんどん浮かんできました。簡単に言うと、一人でぼんやりと考えていたもののなかなか実行にうつせなかったことが、コーチングによって具体的にできることとしてはっきりピックアップでき、自分の目指すことのためにどうしたいのか、何できるのかが自然に整理できたのだと感じます。

具体的にはどういう事ですか？

例えば、ヨガ参加者の人数の集計、目標人数のデータ化。また、初期に作成したものをずっと使用していた生徒さん募集のチラシを、見る人の気持ちになって内容や詳細をわかりやすく、自分のPRポイントがはっきりわかるように…とチラシを見る人の目線で作り直し、宣伝効果をアップ。加えて、ずっと足踏みしていたHPをまずは形にしてみよう！などとできることから一歩ずつ取り組むことができました。自分ひとりだと、後回しにしてきたことを、定期的なコーチングで期限を決めて実行に移せたと思います。

どのような成果が得られましたか？

今までは生徒さんの口コミでの入会が主でしたが、ホームページからの問い合わせが増え、その結果入会いただくというケースが徐々に出てくるようになりました。各会場に置かせて頂いているチラシも今までより減りが早くなり、たくさんの方にご覧いただいている実感を得ています。これからも引き続き生徒さんの視点で考え、よりよいヨガの時間を提供できるよう自分に出来ることを探していきたいと思っています。

30代男性営業職

コーチングを受けてみようと思ったきっかけは何ですか？

もともとコーチングに興味があり、独学で勉強をしていました。実際に受けてみることが勉強につながるのでは、と思ったのが直接のきっかけです。

コーチングを始めてまずどのような変化がありましたか？

自分が一番手に入れたいもの、なりたい姿とはどんなものだろうという事を真剣に考えたことですね。最初はコーチングの勉強をするためにという気持ちが強く、あまり自分の目標というものに考えが及んでいませんでした。大野さんから『本当に手に入れたいもの、なりたい自分をもう一度考えてみましょう』と時間を取っていただき、2週間考えたことは貴重な体験でした。

コーチングを続けてどのような感想を持たれましたか？

まず、たくさん考える機会を与えてくれることですね。私はどちらかというと思い込みが強い性格なのかもしれません。そのようなときに視野を広げ、また違った角度から考えるきっかけを作ってくれることで、頭の中が整理されます。また大野さん自身営業職ご出身でご自身の体験なども交えて話をしていただくので、それもまた選択肢を増やす良いきっかけとなります。それと、私の事を理解していただいているという事を色々なところで実感させて頂いております。私の状況の変化に合わせて、その時々に考えるべきことをフォーカスし、冷静に深く考えるきっかけを常に意識してくださっていると感じています。

CTAでコーチングを学んだ方々の声

50代男性管理職

１．なぜコーチングを学ぼうと思われましたか？

 関わるメンバーに「自己実現する」ための気づきを与えられるようになりたかったからです。現在、「現場リーダー」としてメンバーを管理しております。その際以前は「答えをすぐに教えてしまい、考えさせる機会を奪っている」という指摘を受けたことがありました。そのため「ヒントを与えて、クライアント(メンバー)自身が気付いて、自分で考えて行動できる」メンバー育成をしたいと思いました。

２．CTAでコーチングを学んで、今まで得られたものは何ですか？

 最大の成果は「GAP」という考え方をメンバーに対して指導が出来るようになったことです。資格取得や自己研鑽は「会社としての目標だからやる」だけではなく、本来は「理想とする姿と比較して自分に足りないものを埋める事」が自己研鑽だと思います。CTAで2年学びましたが、昨今GAPというアプローチが出来るようになり、本人の気づきも促せるようになりつつあります。

３．CTAでコーチングを学んで、今後得たいものは何ですか？

 視点を変えさせるアプローチ（他に何かないですか？等）が若干苦手だと思いますから、今後はそこが課題だと思います。それからやはりコーチングは「傾聴」が大事ですから、その姿勢を忘れることなく、相手を称賛するアプローチをもっとできるようになりたいと思います。今後も宜しくお願い致します。

50代男性管理職

１．なぜコーチングを学ぼうと思われましたか？

・コミュニケーション力を強化し、部下の育成指導に繋げていくためです。それと自身の成長のためですね。具体的には人的なネットワークが広がり、そこから得る情報、経験値によって自身の成長につなげるといったことです。

２．CTAでコーチングを学んで、今まで得られたものは何ですか？

　CTAで学んだ様々なコーチングの技法、相手の本質部分を引き出していく色々な技法を活用し、そこから得られた情報を元に考え、判断、行動に移していくことで、主に下記に様なことが得られたかと感じています。

　・コミュニケーション力。（例）人の対話、交流によるストレスの低減。人間関係の円滑化。　　

　・ファシリティーテーション力　（例）会議、打ち合わせでのリーダーシップの発揮　達成感

　・会社内での人間関係の円滑　（例）上司や部下との円滑化による情報入手、高揚感

　・人間関係への対応力（例）窮地になった時、コーチング技法での視点の切替での脱出

３．CTAでコーチングを学んで、今後得たいものは何ですか？

自身の目標に向かっていく為、更にコーチングを主に下記の能力を身に付けたいです。

・コミュケーション力の強化（例）傾聴力、質問力、共感力、目標に導いていく力

・相手の本質部分を引き出す能力　（例）様々な場面で本音を引き出すプロセスや技法

・相手を目標に向かって導いていく能力（例）一言で相手に気づきを促せる様な質問技法

・人をまとめていく力（例）コーチングセッションより、多くの方の考えを習得し活用していく

・自身の更なる成長　（例）コーチングの技法より、自身の強みなる部分を増やしていく

・人生での様々な障害を取り除き、前進していくためのひとつの武器、原動力。

日頃、大変お世話になりありがとうございます。これからも宜しくお願いします。

40代男性一般職

１．なぜコーチングを学ぼうと思われましたか？

当時同じ職場にいた同僚や上司が次々に退職していきましたが、サポートする立場にあるはずの自分が十分なサポートが出来ていませんでした。今後はもう自分の前で辛い思いをして離れていく職員をみたくないと思ったからです。

２．CTAでコーチングを学んで、今まで得られたものは何ですか？

相手の話を聞く技術。

相手から答えを引き出す技術。

コーチング的に関わることに対する自信。

３．CTAでコーチングを学んで、今後得たいものは何ですか？

課題を取り扱う技術。

コーチングセッションをこなす力。

目の前の課題にどうしたらいいかわからなくなっているクライアントと一緒に道筋を見つける力。